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在2018年的寒冬中，各大互聯(lián)網(wǎng)公司進(jìn)行了裁員。沒曾想2019年的春天過半又迎來了“倒春寒”。這一次槍口對(duì)準(zhǔn)了中高層領(lǐng)導(dǎo)。

　　3月15日，百度官方宣布集團(tuán)總裁張亞勤將在10月退休。在53歲的張亞勤申請(qǐng)退休背后，是李彥宏在明確表達(dá)其“抓住公司干部年輕化的歷史機(jī)遇”的想法。

　　3月18日，36氪報(bào)道：“騰訊繼2018年12月內(nèi)部員工大會(huì)后開始裁撤一批中層干部。整個(gè)騰訊大概有兩百多名中干，此輪調(diào)整比例約為10%，有戰(zhàn)略發(fā)展部的騰訊員工認(rèn)為，實(shí)際甚至超過了這個(gè)比例。騰訊前所未有的裁撤中干、為年輕人騰位置的組織變革大幕也隨之拉開。”

　　阿里巴巴則是每年都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行大規(guī)模的調(diào)整。從2015年到2018年，三年之間就有16次人才組織架構(gòu)的調(diào)整。目前阿里企業(yè)員工平均年齡32歲，截至2018年9月份，阿里管理干部和技術(shù)骨干中，80后已經(jīng)占到80%，90后管理者超1400人，占管理者總數(shù)的5%。

　　早在2017年，華為便傳出華為中國(guó)區(qū)開始集中清理34歲以上的交付工程維護(hù)人員，研發(fā)部門開始清退40歲以上的程序員。同時(shí)“45歲退休”的獨(dú)特人力管理模式已經(jīng)實(shí)行了好多年。